[摘要] 有针对性地引进人才工作，紧紧地围绕打造北部湾人才高地，助力省域副 城市建设而引进，是一件好事情。在湛江市区，可以为了这一目标而大力打造人才基地。要让人才留下来，除了良好的人才环境外，很多时候要做到人为所用、才有所用，这是对人才的极大鼓舞。
有针对性地引进人才工作，紧紧地围绕打造北部湾人才高地，助力省域副 城市建设而引进，是一件好事情。在湛江市区，可以为了这一目标而大力打造人才基地。而在徐闻，为了对接海南，引进的人才要有所区别，是能够有效对接海南的产业人才，更是有助于徐闻大发展的人才，就需要大力引进。
引进来的人才之后，怎样让他们留下来，这是必须要思考的大问题。要让人才留下来，除了良好的人才环境外，很多时候要做到人为所用、才有所用，这是对人才的极大鼓舞。当然对于那些曾经在湛江工作过，后来流失的人才，如果他们愿意回来，我们要敞开胸怀接纳他们的重新归来，这样会吸引更多流失的人才重新飞回他们曾经的“家”。
对于湛江而言，比待遇，比不过很多有实力的大城市。在这样不利的情况下，我们更需要“不拘一格降人才”，这样人才才会好好地为湛江的发展做出更多的贡献，更希望看到更多的“孔雀”在湛江安居乐业。
优化人才生态环境
刘巧钦（雷州）
优化用才、养才、育才环境，才能引才聚才， 限度发挥人才使用价值。
湛江广泛招贤纳士的同时，大力发展尖端科学技术，创新产业及用才模式，为贤士开拓相应的广阔而自由施展的用武领域。广工引进美国加州博士IC 熊晓明教授，便把“2+2”IC创新班的组建权交予他，且博厚芯片制造研发基地、广东芯片制造咨询机构的领导权属于他。熊教授在广东的十年如鱼得水，充分发挥他的智慧才能，为广东的IC集成电路行业做出辉煌的贡献。我们湛江正值春潮涌风好正是扬帆时，各行各业正处于迈步向前阶段，急须英才的莅临指导。英才到来后，要以英才为 ，形成一股凝聚力强的创业智囊团，构建适应发展的产业蓝图，组建 智慧辐射度的产业孵化机构、研发部门、培训机构、咨询机构、调研机构， 、民间等多方要给予创业队伍协助与支持，让贤士愉悦自如尽情施展才华。
改善我市各行业的人才生态环境，提供良好的育才环境，是打造湛江人才高地的关键。
人尽其才 才尽其用
郑晓斌（南三）
“人才是 资源”，优化引才、用才、留才的“生态圈”至关重要。各地“抢人才大战”越演越烈，诸多优惠吸人眼球。高薪、补贴、 等，有助于吸引人才，而 人才更需要人文、社会、综合的环境。
引进了人才，要精心培育，充分调动人才的积极性与创造性，做到“人尽其才，才尽其用”，让人才为社会创造更多财富、造福人民。
扬我 广揽人才
李湘东（霞山）
“打造北部湾人才高地，助力省域副 城市建设”，这是湛江新时代人才建设的基本遵循。今日湛江喜遇良机，蓄势待发，急需大批人才作支撑，引才聚智成为当务之急。
今年以来，各地都兴起一股争抢人才热，不少城市都出台了有力度、有创新、有吸引力的广揽人才新政策。
我们湛江在吸引人才方面也以扎实的举措，全方位推进，取得明显成效。但还大有 可挖。以笔者所见，必须从以下三方面发力。
一是重奖重用，以优厚的条件吸引人才。湛江曾出台了使用奖励人才的具体方案，有一套完善的引才进湛激励机制。前不久，市里对19家企业技术 一次性奖励研发经费570万元，对科技人才以极大的鼓舞激励。有关部门明确，今后对企业技术研发还会扩大奖励、加重奖励、持续奖励，使重奖科技人才成为一种常态，蔚成一股风气，形成一种导向。
二是扬我 ，以良好的自然环境广揽人才。湛江是一座站在海上的城市，这里海滨海味浓郁，空气质量良好，自然风光美丽，工作环境舒适，生活指数明显优于一二线城市。 在住房和幼儿入托、小孩 等方面无需承受过于沉重的压力，没有更多的后顾之忧。高品质的生活质量在吸引人才上历来具备举足轻重的作用，我们要充满自信，用好用足这一 。
三是完善服务，满腔深情留住人才。一般情况下把人才招进来并不难，但要真正长期留住人才的确要花一番功夫。不少青年才俊被各地优裕的招聘条件所吸引，经过比较选择了他们心仪的城市和单位。各级部门要多用发展眼光看待人才，用深情温馨珍惜爱护人才，要做好认真细致的服务工作，用热情感动人才，用真心赢得人才，用真情留住人才。
湛江正处在振兴发展的重要关口，急需人才。今日湛江给更多人才提供创业发展的 机会；是各类才俊创新创造，实现人生抱负的理想之地。就象当年深圳开发建设一样，需要大批人才投身其中，需要组建气势浩大的人才方阵，需要更多人才发挥聪明才智创新创造，有志于建功立业。只要我们把招揽人才的工作做实、做细、做好，加强统筹安排，完善引才机制，打造用才平台；筑巢引凤，诚邀才俊，大批各路英才定会慕名前来，在湛江这块红土地上奉献聪明才智，书写灿烂出彩的人生。
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