[摘要] 随着湛江市经济社会的稳步发展，大工业项目释放出澎湃的经济活力，带动上下游配套产业激荡出新一轮加快发展潮。要在2017年迈进广东经济发展第二梯队，要在粤东西北振兴中争当排头兵，要在与珠三角等发达地区企业的竞争中取得 ，我们必须吸引人才、起用人才、留住人才。
又到毕业季，许多大学生都感慨“就业难”，与此同时，很多企业也在感慨“招工难”。目前，赤坎区人力资源和社会保障局大胆运用我省的就业扶持政策，组织辖区企业集中招募1000个岗位，拟向企业发放超过1000万元的就业扶持专项资金，有助破解这一“两难”问题。
随着湛江市经济社会的稳步发展，大工业项目释放出澎湃的经济活力，带动上下游配套产业激荡出新一轮加快发展潮。要在2017年迈进广东经济发展第二梯队，要在粤东西北振兴中争当排头兵，要在与珠三角等发达地区企业的竞争中取得 ，我们必须吸引人才、起用人才、留住人才。但近年来，湛江市常遭遇“就业难”与“招工难”双重困扰。
湛江市中小微企业“招工难”相对突出。随着大工业发展拉动以及城乡一体化进程加快，越来越多年轻的农民谋求转型，外出打工。
表面上，湛江市主城区的劳动力资源应该是呈现了较大幅度的增长，企业“招工难”的情况应该有所缓解。但是，实际上，一些小微企业经常遭遇“招工难”的尴尬，员工流动性大，“长工”难找。而与此相对的，是应聘者对企业福利待遇， 是薪酬待遇的不满，所造成的“就业难”。
由于不少小微企业目前正处于创业起步阶段，因此它们往往希望把人力资源成本降到低，获取更大利润。这种以压低人力资源成本为主的低成本战略，使得湛江市小微企业在与珠三角企业的竞争中，从一开始就已经处于下风——大部分应聘者都会“用脚投票”，到外地打工。这不仅造成本地人力资源的流失，而且还有可能为主要的竞争对手送去已经培训过的熟手技工。这种情况，在高专院校毕业生、进城务工者群体中为突出。
为解决“招工难”与“就业难”，赤坎人社局给企业发放专项资金，通过有选择性地为某些企业的某些岗位提供社保、岗位等方面的补贴，以此来吸引人才。
这种办法是一次大胆尝试，在具体操作中将面临一系列难题。如果有的企业抓住了空子，招聘成功后没有兑现发放补贴承诺，这该如何处理？如果有的企业制造“招聘成功”的假象，实际上却是让某些人不用上班直接领走这每月1200元的补贴金，又该如何防范？在众多申请企业中如何保持公正公平，什么企业什么岗位才是应该补贴扶持的呢？这个措施又是否应该向本地就业者优先倾斜，以达到留住本地人才的初衷呢？
单靠 专项资金补贴，很难留住人才。在当前用工环境下，应聘者可以随时选择到外地就业，但是本地小微企业却不能长期处于用工短缺中。因此，首先还得用人企业作出改变，反思除了薪酬比不上珠三角企业外，我们是否在别的方面也做得不好。前段时间笔者看了一个东莞工厂的招聘信息，里面就突出强调“厂房、宿舍区24有免费WIFI”。可能不少企业管理者对此会嗤之以鼻，但对于80后、90后等新生代工人而言，这“免费WIFI”诚然不只是“上网”。
他们会体会到这个企业的诚意以及对员工的关怀。小微企业要改变过去的传统做法，把员工真正当成“自己人”，加强对员工的技术培训和人文关怀，让他们有归属感，让他们有成就感。成熟而富有激励的待人之道、用人之法，远比增加补贴来得重要。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
