[摘要] 27日，湛江钢铁第一期作业长任职资格培训班89名学员完成11天的集中培训，顺利结业。据了解，获得作业长任职资格证书的学员在培训结束后，部分将走上作业长岗位，成为宝钢湛江钢铁首批“小厂长”，还有部分属地化青年员工将会直接顶岗见习，或留在各自岗位上继续深入学习和实践。
27日，湛江钢铁期作业长任职资格培训班89名学员完成11天的集中培训，顺利结业。据了解，获得作业长任职资格证书的学员在培训结束后，部分将走上作业长岗位，成为宝钢湛江钢铁首批“小厂长”，还有部分属地化青年员工将会直接顶岗见习，或留在各自岗位上继续深入学习和实践。
湛江钢铁秉承“简单、高效、低成本”原则，组织机构设置更加扁平化，不再设置分厂，作业长将成为真正意义上的“小厂长”，是保证湛江钢铁生产顺行非常重要的一支管理力量。今年9月高炉点火投产，湛江钢铁将从建设期进入生产经营阶段，批作业长显得尤为重要，除了要确保投产、组织好作业区的生产运营，更要带好员工队伍，培养好青年人，打好湛江钢铁基层管理的基础。
为提升作业长的管理水平，更深刻理解湛江钢铁的特点、竞争力、面临的挑战以及与宝钢股份的差异，湛江钢铁计划今年开展两期作业长任职资格培训，首批培训是投产早的炼铁、炼钢、能源、物流四个厂部，培训学员来自宝钢股份生产现场的员工，同时湛江钢铁表现的20位属地化青年员工作为后备队伍一同参加本次资格培训。
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